Funciones De COPPAST

3. PROTECCIÓN PERSONAL DE LOS TRABAJADORES (EPP)

* Identificar quiénes usan y quiénes no usan su EPP: la identificación de quienes usan o no usan su EPP es importante, porque permitirá, posteriormente, conversar con quienes, por no usar su EPP, están exponiéndose a riesgos.

* Conservar con los que no usan su EPP: esta es la oportunidad para dar a conocer, en una comunicación personal con quienes no usan su EPP, los riesgos a los que se exponen y los beneficios que brinda el uso del EPP correspondiente. Esta debe ser una conversación fundamentalmente motivacional.

4. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD:

* Seleccionar los temas más necesarios: la promoción de la seguridad debe

hacerse con base a los temas que sea más importante o necesario comunicar.

Por ejemplo, el orden y la limpieza, uso de los EPP, protección de maquinarias,

etc.

* Solicitar material necesario: entidades como las administradoras de riesgos

profesionales disponen de muchas publicaciones sobre diferentes temas que

pueden ser útiles para el Comité Paritario.

*Disponer de medios para publicaciones: las publicaciones con las cuales el

Comité Paritario proporcione a la seguridad, deben instalarse en paneles o

pizarras destinadas solo para este fin.

* Publicar material sobre promoción de la seguridad: el Comité Paritario puede

publicar material adquirido así como artículos preparados por el propio comité,

sobre temas de interés, estadísticas de accidentes, lecciones aprendidas,

consejos prácticos, etc.

5. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

* Promover el reporte de todos los incidentes: esto es fundamental para la

investigación de incidentes. Un incidente puede haber sido leve y no ser

informado, pero repetirse en forma similar y ser grave.

* Investigar con la línea de mando las causas de cada incidente: cada

investigación de un incidente debe considerarse como una oportunidad para

identificar las causas que lo produjeron, con el fin de controlarlas y eliminarlas.

Verificar el cumplimiento de las recomendaciones: la investigación de un

incidente no debe considerarse concluida hasta que se haya verificado que las

recomendaciones para evitar su repetición han sido puestas en práctica.

* Reunión: una vez verificadas las recomendaciones pendientes, deben ser

analizadas para que adopten las decisiones que permitan ponerlas

definitivamente en práctica.

6. CUMPLIMIENTO A DISPOSICIONES LEGALES:

* Verificar cuáles son las disposiciones que se cumplen en la empresa: una vez

definidas las disposiciones legales que la empresa debe cumplir, el COPASO

debe participar en la tarea de verificar cuales efectivamente se cumplen.

* Promover el cumplimiento de las disposiciones pendientes: esta es una tarea

importante que puede efectuara un COPASO, ayudando así a su empresa para

que se mantenga al día a las disposiciones legales que le son exigibles.

7. COMUNICACIÓN:

* Estudiar y considerar las sugerencias y reclamos que presenten los

trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.